Chi paga la malattia in Spagna?

Viste le domande frequenti su come si viene pagati durante la malattia in Spagna, riassumiamo come funziona l’indennità di Incapacità Temporanea (IT) e il meccanismo del pagamento delegato.

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Che cos’è l’incapacità temporanea?

È la prestazione che copre la perdita di reddito del lavoratore durante la malattia, sia per eventi comuni (malattia comune o infortunio non sul lavoro) sia per eventi professionali (infortunio sul lavoro o malattia professionale). Si calcola sulla base imponibile del lavoratore, con percentuali diverse a seconda del giorno di malattia e del tipo di evento.

Chi paga ogni periodo?

Eventi comuni:

• Giorni 1-3: non è prevista alcuna prestazione della previdenza sociale. Se il contratto collettivo prevede un’integrazione (fino al 100% dello stipendio), la paga l’azienda.
• Giorni 4-15: la prestazione è interamente a carico dell’azienda, che versa il 60% della base imponibile senza poterlo recuperare dalla previdenza sociale. Può applicarsi anche l’integrazione del contratto collettivo, sempre a carico dell’azienda.
• Dal giorno 16: il pagamento passa alla previdenza sociale o, se del caso, alla mutua collaboratrice, e l’importo sale al 75% della base imponibile. L’eventuale integrazione del contratto collettivo resta a carico dell’azienda. Da qui si applica il pagamento delegato.

Eventi professionali: la prestazione, pari al 75% della base imponibile, è a carico della mutua collaboratrice dal giorno successivo all’inizio della malattia, anch’essa con pagamento delegato fin dall’inizio. L’eventuale integrazione del contratto collettivo è a carico dell’azienda.

Il pagamento delegato: come funziona

Anche se la prestazione spetta alla previdenza sociale o alla mutua, è l’azienda a pagarla al lavoratore insieme allo stipendio, recuperando poi l’importo in compensazione nei versamenti contributivi. Così il lavoratore non riceve il pagamento direttamente dall’INSS o dalla mutua e continua a percepire un reddito per tutta la durata della malattia.

In sintesi

• Dal giorno 1 al 15, l’IT è a carico dell’azienda, che può essere obbligata dal contratto collettivo a integrare fino al 100% dello stipendio.
• Dal giorno 16, è a carico della previdenza sociale in regime di pagamento delegato (l’azienda la anticipa e poi la recupera), fatta salva l’integrazione del contratto collettivo.

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