{"id":3379,"date":"2026-10-12T17:55:11","date_gmt":"2026-10-12T17:55:11","guid":{"rendered":"https:\/\/incofis.com\/?p=3379"},"modified":"2026-10-25T16:16:45","modified_gmt":"2026-10-25T16:16:45","slug":"tipi-di-licenziamento-in-spagna-guida-rapida-per-le-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incofis.com\/it\/notizie\/tipi-di-licenziamento-in-spagna-guida-rapida-per-le-aziende\/","title":{"rendered":"Licenziamenti in Spagna: guida rapida"},"content":{"rendered":"<p>Il licenziamento \u00e8 una delle decisioni pi\u00f9 delicate nella gestione di un\u2019azienda. Riassumiamo i <strong>tre tipi di licenziamento<\/strong> previsti dallo Statuto dei Lavoratori spagnolo, cosa pu\u00f2 accadere dopo e come procedere passo dopo passo. \u00c8 una guida orientativa: ogni caso va analizzato singolarmente.<\/p>\n<p><strong>Scarica la guida completa in PDF (in spagnolo):<\/strong> <a href=\"https:\/\/incofis.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Guia-tipos-de-despido-INCOFIS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clicca qui<\/a>.<\/p>\n<h3>I tre tipi di licenziamento<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Oggettivo:<\/strong> per cause economiche, tecniche, organizzative o produttive legate all\u2019azienda o al posto di lavoro. Richiede una lettera motivata e <strong>15 giorni di preavviso<\/strong>; l\u2019indennit\u00e0 \u00e8 di <strong>20 giorni per anno di servizio, fino a 12 mensilit\u00e0<\/strong>, messa a disposizione con la lettera.<\/li>\n<li><strong>Collettivo:<\/strong> le stesse cause, ma riguarda pi\u00f9 lavoratori in 90 giorni (10, il 10% o 30, a seconda dell\u2019organico). Richiede un periodo di consultazione (fino a 30 giorni, o 15 nelle aziende con meno di 50 dipendenti) e la comunicazione all\u2019autorit\u00e0 del lavoro. Indennit\u00e0 minima: 20 giorni per anno, fino a 12 mensilit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Disciplinare:<\/strong> per un grave inadempimento del lavoratore (assenze o ritardi, offese, scarso rendimento\u2026). Non richiede preavviso n\u00e9 indennit\u00e0, salvo che sia dichiarato illegittimo o nullo, ma prevede un\u2019<strong>audizione preventiva obbligatoria<\/strong> del lavoratore prima della notifica (sentenza del Tribunale Supremo 1250\/2024).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Dopo il licenziamento: legittimo, illegittimo o nullo<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Legittimo:<\/strong> le cause sono provate e il licenziamento \u00e8 confermato.<\/li>\n<li><strong>Illegittimo:<\/strong> le cause non sono provate o ci sono vizi di forma. L\u2019azienda sceglie tra la reintegrazione o un\u2019indennit\u00e0 di <strong>33 giorni per anno, fino a 24 mensilit\u00e0<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Nullo:<\/strong> viola un diritto fondamentale. Comporta la <strong>reintegrazione<\/strong> e il pagamento delle retribuzioni maturate nel frattempo. \u00c8 nullo, salvo causa del tutto estranea, il licenziamento legato a gravidanza, congedo di nascita o cura del figlio o riduzione d\u2019orario per conciliazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il lavoratore ha <strong>20 giorni lavorativi<\/strong> per presentare reclamo al servizio di conciliazione (a Madrid, lo SMAC); in mancanza di accordo, si passa al Tribunale del Lavoro.<\/p>\n<h3>Liquidazione di fine rapporto e indennit\u00e0<\/h3>\n<p>La <strong>liquidazione<\/strong> si paga sempre: comprende la retribuzione del mese in corso, le ferie non godute e altre voci in sospeso. L\u2019<strong>indennit\u00e0<\/strong> si paga solo nel licenziamento oggettivo o collettivo, o se il licenziamento \u00e8 dichiarato illegittimo o nullo; mai in un licenziamento disciplinare legittimo.<\/p>\n<h3>Procedura passo dopo passo<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Notifica scritta.<\/strong> Se pu\u00f2 essere conflittuale, conviene consegnarla davanti a due testimoni neutrali.<\/li>\n<li><strong>Firma del lavoratore.<\/strong> Firmare attesta solo la ricezione, non l\u2019accordo; pu\u00f2 firmare \u00abnon conforme\u00bb.<\/li>\n<li><strong>Reclamo.<\/strong> Il lavoratore ha 20 giorni lavorativi per chiedere che il licenziamento sia dichiarato illegittimo.<\/li>\n<li><strong>Conciliazione.<\/strong> Passaggio chiave: perch\u00e9 l\u2019indennit\u00e0 per licenziamento illegittimo possa essere esente da IRPF, l\u2019illegittimit\u00e0 deve essere riconosciuta in sede di conciliazione o con sentenza.<\/li>\n<li><strong>Decisione dell\u2019azienda.<\/strong> Riconoscere l\u2019illegittimit\u00e0 e pagare 33 giorni per anno (detraendo quanto gi\u00e0 pagato) o difendere il licenziamento in tribunale.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Prima di prendere qualsiasi decisione, <a href=\"\/it\/contacto\/\">contattaci<\/a> e analizzeremo il tuo caso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Licenziamento oggettivo, collettivo e disciplinare in Spagna: indennit\u00e0, preavviso, cosa succede se \u00e8 dichiarato illegittimo o nullo e la procedura passo dopo passo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3295,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-3379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie"],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/incofis.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/tipos-de-despido-foto-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/incofis.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/tipos-de-despido-foto-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/incofis.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/tipos-de-despido-foto-300x167.jpg",300,167,true],"full":["https:\/\/incofis.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/tipos-de-despido-foto.jpg",1376,768,false]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - 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