{"id":3377,"date":"2026-10-12T16:59:50","date_gmt":"2026-10-12T16:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/incofis.com\/?p=3377"},"modified":"2026-10-25T16:16:43","modified_gmt":"2026-10-25T16:16:43","slug":"regio-decreto-723-2026-nuovo-obbligo-di-informare-per-iscritto-ogni-lavoratore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incofis.com\/it\/notizie\/regio-decreto-723-2026-nuovo-obbligo-di-informare-per-iscritto-ogni-lavoratore\/","title":{"rendered":"RD 723\/2026: informazioni scritte al lavoratore"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong>15 settembre 2026<\/strong> la Gazzetta Ufficiale spagnola (BOE) ha pubblicato il <strong>Regio Decreto 723\/2026<\/strong>, che recepisce la Direttiva europea relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili. La norma \u00e8 entrata in vigore il <strong>5 ottobre 2026<\/strong> e sostituisce il precedente Regio Decreto 1659\/1998.<\/p>\n<p>La novit\u00e0 principale per le aziende \u00e8 chiara: <strong>prima che una persona inizi a lavorare, l\u2019azienda deve consegnarle per iscritto le informazioni essenziali sul contratto e sulle condizioni di lavoro<\/strong>. Si applica a tutti i rapporti di lavoro di durata superiore a quattro settimane.<\/p>\n<h3>Quali informazioni vanno fornite?<\/h3>\n<ul>\n<li>L\u2019identit\u00e0 delle parti, la data di inizio e, per i contratti a termine, la durata, la causa e le circostanze concrete che la giustificano.<\/li>\n<li>La sede legale dell\u2019azienda e il luogo di lavoro, compresa la sede di riferimento per chi lavora da remoto.<\/li>\n<li>La mansione, le funzioni e il gruppo professionale.<\/li>\n<li>La retribuzione base e ogni voce aggiuntiva separatamente, le modalit\u00e0 di pagamento e, se presente, il calcolo della parte variabile.<\/li>\n<li>Orario e distribuzione della giornata, straordinari, ferie e periodo di prova.<\/li>\n<li>Il contratto collettivo applicabile (con codice e data di pubblicazione), la formazione, la procedura di cessazione e i termini di preavviso.<\/li>\n<li>La mutua e altri aspetti di previdenza sociale, il piano per la parit\u00e0, il protocollo contro le molestie e, se presenti, le misure LGBTI.<\/li>\n<li>Come novit\u00e0, se l\u2019azienda utilizza <strong>algoritmi o sistemi automatizzati<\/strong> per prendere decisioni che incidono sulle condizioni di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se il contratto firmato contiene gi\u00e0 tutte queste informazioni, l\u2019obbligo \u00e8 adempiuto; se le contiene solo in parte, occorre completarle per iscritto.<\/p>\n<h3>Come e quando va consegnato?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Prima che la persona inizi a lavorare<\/strong>, su carta o via email, in un formato che possa conservare e stampare.<\/li>\n<li><strong>L\u2019azienda deve conservare la prova della consegna<\/strong>. Nel nostro modello, azienda e lavoratore firmano tutte le pagine.<\/li>\n<li>Se in seguito cambia una condizione, va comunicato per iscritto <strong>al pi\u00f9 tardi il giorno in cui la modifica ha effetto<\/strong>.<\/li>\n<li>I dipendenti gi\u00e0 in organico possono richiedere queste informazioni e l\u2019azienda deve fornirle entro <strong>30 giorni lavorativi<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Il nostro modello di documento informativo<\/h3>\n<p>Per semplificare questo adempimento, INCOFIS ha preparato un <strong>modello di documento informativo<\/strong> da compilare e consegnare a ogni nuovo dipendente. Clicca <a href=\"https:\/\/incofis.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Documento-informativo-condiciones-de-trabajo-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">qui<\/a> per scaricarlo (in spagnolo).<\/p>\n<p>Puoi scaricare anche la nostra <a href=\"https:\/\/incofis.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Nuevas-contrataciones-a-partir-del-5-de-oct.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nota informativa sul Regio Decreto 723\/2026<\/a> (PDF, in spagnolo).<\/p>\n<p>Il documento ha due parti: la <strong>Parte 1<\/strong>, compilata dall\u2019azienda con i dati del lavoratore e le condizioni pattuite, e la <strong>Parte 2<\/strong>, che, se sei cliente INCOFIS, completiamo noi con i dati dell\u2019azienda, del contratto collettivo e della previdenza sociale. Consigliamo di aprirlo con <strong>Adobe Acrobat o Adobe Reader<\/strong>: alcuni campi si attivano solo spuntando la casella corrispondente.<\/p>\n<p>Per qualsiasi dubbio su come applicare questo nuovo obbligo nella tua azienda, <a href=\"\/it\/contacto\/\">contattaci<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dal 5 ottobre 2026 le aziende spagnole devono consegnare per iscritto a ogni nuovo lavoratore, prima dell\u2019inizio, le informazioni essenziali sul contratto. 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